Встречу с коллективом Городокского предприятия котельных и тепловых сетей провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия Величенко. Перед тем, как начать прием, специалист уделила время правовому просвещению. В центре внимания был женский труд.
Юлия Величенко сделала акцент на том, как наше государство помогает представительницам прекрасного пола справляться одновременно с профессиональными и семейными обязанностями.
– Первое – это предоставление трудовых гарантий. Второе – работа с нанимателями по созданию семейно ориентированных рабочих мест, – отметила она. – Сегодня социально ответственные наниматели предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах дополнительные гарантии для работающих родителей, сверх установленных законодательством. Третье – содействие усилению роли отца в воспитании детей и благополучии семьи. Мужчина может подставить плечо жене, взяв на себя часть домашних обязанностей.
Правовой инспектор труда рассказала, какие нормы законодательства защищают женщин при приеме на работу, продлении контракта, увольнении. Затем Юлия Величенко дала разъяснения по поступившим вопросам. На прием к ней обратились пять человек. Так, один из работников предприятия, который одновременно является родителем-воспитателем детского дома семейного типа, уточнил, обязан ли наниматель предоставлять ему трудовой отпуск в летнее или другое удобное ему время.
– Согласно п. 41 Положения о детском доме семейного типа, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28.02.2006 № 289, трудовой отпуск родителям-воспитателям предоставляется согласно графику, составляемому управлением (отделом) образования, заключившим с ними трудовой договор, – пояснила правовой инспектор. – Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит в этой части льгот для родителей-воспитателей, вопрос может быть урегулирован на уровне коллективного договора по месту работы.
Еще одна жительница района хотела разобраться в ситуации, в которую попала ее дочь. Последнюю приняли на работу на период, когда основной специалист была в отпуске по уходу за ребенком. Но теперь дочь сама уходит в декрет. Уволят ли ее, если основной специалист вернется на работу? Может ли она рассчитывать на рабочее место после выхода из своего отпуска?
– Скорее всего, с ней заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, – прокомментировала Юлия Величенко. – Согласно ст. 38 ТК такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. То есть как только специалист, на чье место принята ваша дочь, вернется на работу, наниматель обязан будет ее уволить. А трудоустроиться позже она сможет на общих основаниях.
Лилия ИВЧЕНКО, фото Любови ШЛЕЙКО.
