Увольнение за прогул
В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг) Главой государства принят Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения. […]
Продолжить чтение