Увольнение за прогул

В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг) Главой государства принят Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения.

П.1 ч.7 ст.42 ТК Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N219-З «Об изменении Законов») предусматривает возможность расторжения нанимателем трудового договора, заключённого на неопределённый срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в т.  ч. прогула отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
По ст.197 ТК Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. В ст.198 ТК Республики Беларусь указаны меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение. В той же статье нанимателю дано право выбора меры взыскания. Помните, что увольнение за прогул — право, а не обязанность нанимателя.

Валерий БАРАНОВСКИЙ,
начальник отделения по охране объектов
в г. Городок Октябрьского (г. Витебска) отдела
Департамента охраны
МВД Республики Беларусь.