На вопросы жителей Витебщины отвечают заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая и правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва.
– Приказом нанимателя мне как имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет еженедельно по пятницам предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка. Вправе ли я приступить к работе в одну из пятниц месяца и необходимо ли нанимателю издавать по этому поводу приказ?
Ирина, Лиозно.
– Да, вы вправе выйти на работу. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю такие дни оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа нанимателя.
– Я – отец, воспитывающий троих малолетних детей. Мать детей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход. Имею ли я право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю?
Кирилл, Витебск.
– Нет, не имеете. Если в полной семье один из родителей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход, другому работающему родителю дополнительный свободный от работы день в неделю с 1 января 2024 года не предоставляется.
– Имею двух детей в возрасте до 14 лет. Не против работать в ночное время, о чем сообщила своему руководителю. Мне сказали, что я должна выразить свое согласие письменно. Правомочны ли действия нанимателя?
Светлана, Витебский район.
– В данном случае наниматель не нарушил законодательство. Согласно Трудовому кодексу женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
